冰之谷

很久以前帮几个找工作的朋友改简历，聊多了之后发现还是写篇文字能更有效的降低成本，结果时至今日也轮到自己再开始弄简历了，互联网行业还真是变数多啊

——————————————————————————————————————————
还是那句话，做成一件事其实不难，只要掌握了做这件事的方法。

首先说简历的目的
简历在某些方面很类似门票，最基本用途就是让你获得进场的机会。只是门票是场馆发售的，你购买就可以进，而简历是你自己制作的，需要被认可才会获得进场机会，如果简历写得够好，甚至可以决定你进场后的位置。但是千万不要以为一份简历就能真的让你前途无忧，简历最现实的价值只有一个——获得面试的机会。

再说制作简历的准备工作。

我的第一份简历是在大学毕业后才写的，幸运的是我在上学期间已经工作过一段时间，并且有招聘员工的经历，所以自认简历设计的会比其他同龄人好，但结果却没什么区别，因为那个时候忽视了一个很重要的问题——简历不应该只有一份！简历要根据不同的应聘公司、职位而变化。
写简历的第一步是把经历过的所有事全部罗列出来，这个时候做的是加法，有点边的就都列上，写详细了，别怕多。之后根据根据工作的性质进行整理，比如体现吃苦耐劳的，体现思维活跃的，体现技术能力的，体现管理能力的……拿word改下段落颜色就很容易区分开了。之后根据自己希望应聘的职业类型、职位 将匹配的信息抽出来，开始做减法，减到再减就会肉痛的时候就差不多了。别着急这只是准备材料，离一份合格的简历还差很多呢。

现在我们要开始真正的制作一份简历了。
首先是外观，纸质简历不说了，一般只有招聘会才会用到，而招聘会能去翻厚厚的简历的人太少了，这里只说电子简历。
大多数人的电子简历都是在智联招聘或者51JOB之类的招聘网站上完成的，最好还是准备一份DOC文档，COOL一点也可以做个PDF的，也见过用视频做的简历（在之前的公司还负责过视频简历的项目，不过视频对HR来说时间成本太高，一般没有公司喜欢看，所以除非是特殊专业的，不建议做视频简历），这就看个人情况而定了。我的意见是千万不要花哨，除非你是应聘设计类的职位，一个简洁的简历不会影响你在看简历的人眼中的价值，而一份有倾向性设计的简历就有可能引起看简历的人的反感，当然也有可能引起共鸣了，但是在这个地方废这种精力赌这样的效果不值。

之后要考虑的是你的简历是给谁看的了。
看你简历的人只有两种，一个是HR，一个是你应聘职位的直属领导，给这两种人看的简历重点截然不同，但是你没办法明确看的人是谁。一般来说，小公司都是直属领导发起招聘需求并直接筛简历看，大公司都是发给HR统一筛选 再扔给直属领导最终确定人选。好在HR关心的大多是硬件标准，你没有就真没有，也没什么好遗憾的。那么就继续说下面：

简历的重点体现在哪里。
别把简历里每一个地方都写的那么满，要根据招聘者的习惯来有重点、有层次、有目的、有准备的制作。
个人习惯是先确定男女——工作经历——项目经验——教育情况——基本资料——个人评价（求职信），问了几个做HR的朋友，她们的顺序跟我差不多，只不过教育情况会在项目经验前面，基本资料会在教育情况前面。先看“男女”不是性别歧视，而是考虑实际情况，要知道加班总是难免的，一个女生很难让她自己一个人加班吧？所以我所在的部门女生很少，而HR关心男女更多的是考虑产假，没有什么公司心甘情愿给产假，不是剥削而是现实。看重工作经历是因为一个工作经历可以很好的概括出一个人的能力，当然每个人都有各自经历的特殊情况，但是一个从国企或者政府衙门里出来的人的政治敏感性肯定要比私人公司出来的多；一个上市公司出来的人的流程、责任观念也会比国企强得多，这种想法肯定有点主观，但是大多数招聘者都会主观的。项目经验是体现一个人具体能力的，这个地方是我关注的重点，要注意用词，比如“参与”“主导”“协助”表达的内在含义很深，这里是放伏笔的好地方，对这些地方的疑问和兴趣 是将来面试的一个很重要的因素（有HR朋友说过，“参与”是她最不喜欢看的词，沾个边就可以算，根本说明不了问题，就像“参与了08年北京奥运会”一样，连观众都可以这么说）。另外 项目经验中尽量体现“合作”“沟通”，很多人往往写的很自我，这种人即使能力很强也很少有人愿意用，差不多大点的公司都是讲究“团队效率”的，一个很突出的人反而有可能起反效果。之后看教育情况很简单，就是之后给你定价的时候有个分寸把握。是什么就写什么好了，专就专，本就本，砍价的时候有砍价的方法，别在这里耍小聪明，我学的是师范中文，混互联网圈，也还没因为这个吃过亏。不过也确实有很多公司讲究这个，比如之前举例子说应聘校内的产品经理，据朋友说千橡的基础工作是只招211工程的大学，高级管理必须是海归，我就完全没机会了。店大都会欺客的，不过诚实还是会给你带来很多好处，这个以后再说。基本资料是看年龄和住址，这个没什么好说的。个人评价也有的是求职信，这个是看态度的，只要你写的不夸张，也不对付（比如应聘技术的时候说自己文采好得过XX奖之类的）就差不多，这里说的“对付”就是一个简历投N种职位的后果。

再啰嗦啰嗦怎么突出重点。
突出不是多，而是精炼。比如我的简历里有一条“对外贸易公司建设、管理经验”，看着挺大挺玄乎吧，其实只是在黑河一个文化公司做中俄贸易的网站，我挂着副总经理的职位，只负责网站业务，整个公司的人员最多的时候没超过20个。看吧，说多了反而不突出了。这里要突出的是一个公司的整体运营、管理能力，以及对整个工作流程的理解能力。再有一条“上市公司部门管理经验”哪个上市公司？什么部门？多少下属？想知道？面试吧……
另外对刚毕业没有工作经验的朋友提个建议，就是不要很在乎当学生官的经历，这种经历在找工作的时候并不会起什么作用，有的时候反而是反作用。我曾经帮技术面试的时候，10个人有三个是同一个学校同一届的同一个系的学生会主席，没人会去核实，所以我能得到的信息是三个人里至少有两个说谎了，哪个我不知道，但是如果有其他人选可选，我绝不会冒险在这三个里招的。而且，学生官的经历只会让人觉得你会是个不省油的灯，心气高，可能会有些管理能力，但是又有几个从毕业生里招管理人才的？而且越是高的位置证明你的能力越单一，还不如在一个小点的组织负责具体工作的人的经验有价值。

最后的总结
简历是一个人从校园步入社会的第一步（也是跳槽前的第一步，呵呵），以前很多人不重视，写的东西让招聘方看不上；现在很多人太重视，写的东西让招聘方不敢要，结果都一样。简历没有最好，只有最适合，适合的才会有机会面试，才会有机会发展。又想起来前几天招产品专员，有一份简历写的感觉不把整个公司拱手让给他去做就已经对不起人类社会的发展了，这样的简历真的还不如发给小说站，至少还有收稿费的可能：）