冰之谷

本篇最初写在校内。。。

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做成一件事其实不难，只要掌握了做这件事的方法。

首先是规划自己的职业发展路线。
这点很重要，如果没考虑好自己要做什么那么下面的内容务必要脑内删除掉。
很多人随波逐流，结果有好有坏，很多人因为“幸运”而得到各方面的满足，但这并不确认过的结果，也就是说可能明天你就会失去所有的一切。当然没有什么事是一定确定的，我们能做的只是尽可能的提高自己控制自己命运的能力。
一个好的职业发展路线要根据自身情况分析而发出，最简单的就是SWOT分析法，大家自己百度去，不啰嗦了

当确定好自己想要去做的事了，第一步就是简历。

简历不是堆砌你的经历，简历的目的只有一个——获得面试的机会。

一份好的简历是要有针对性的，也要根据自身的经历情况改变文笔风格、段落结构、重点和伏笔，要知道翻简历的人第一眼去看的部分在哪儿，要以一个什么样的身份去写，写给一个什么样身份的人去看。
这篇文章先不说那么多，只说面试。

面试前的准备工作很重要，我第一次面试的时候就是因为发简历过多而忘记了面试对象是哪个公司，闹出不少笑话。
面试前的准备工作怎么做？首先明确公司的经营范围，我混互联网圈，就举例要应聘校内的产品经理吧。
第一步是挖根，校内是千橡集团下属的，千橡下属比较有名的产品还有 MOP论坛、开心网（kaixin.com）、webgame天书奇谭等等，根据艾瑞、易观的一些分析报告可以看出校内在千橡旗下的地位还是很高的，已经拥有一个比较成熟的良性经营模式，已经开始收割了，并且担负着提拔其他产品的发展工作。
第二步看环境、走向，在这个时期校内需要的产品经理是进行用户体验修复的，和增加用户黏度持续性的APP产品经理。同时招聘的还有UE、UI设计师等等，再次证明了这一点。
第三步是准备，鉴于对前面的情况分析，面试的准备工作就不是宏观的网站架构啊、模式建立什么的了，而是每一个细节，简单点说，比如建立个相册的用户成本太高了，可不可以先传图，默认一个按日期定义的相册，之后再改相册名、描述呢？个人资料修改藏的太深，挡住了很多用户更新信息的欲望，可不可以简化一下，或者做个动态提示什么的呢？ 诸如此类问题的发现和解决方案的储备很重要，在面试过程中很有可能是你在众多面试者中脱颖而出的关键。

下面说面试过程
首先要知道面试你的人是谁，关心什么。
先为大家补习一个一般公司的招聘流程。
一般完整的面试流程是4轮（有多有少各公司不同），第一轮面试是HR的小妹，她们（大多数都是‘她’，我没见过几个‘他’的）往往根本不知道你是谁，甚至在跟你面试之前都还没真正看过你的简历，她们不了解你做的具体工作，也不关心，她们关心的是你的沟通能力和人品、工资需求是否合适而已。比较好的HR小妹能够根据你回答问题时的眼神和举止来判断你所说的真伪，再高级一点的HR小妹可以知道你的学习能力和管理能力，我见过最强的HR小妹总共5个问题就连我为什么要应聘那个职位都知道了，于是在后面谈工资的过程让我痛苦不堪。跟HR小妹打交道的时候尽量把话题转向你的专业（不是上学的那个，是你应聘的那个），别跟着她走。因为你的目的还是只有一个——第二轮面试。
第二轮面试一般是你进入公司后的直属领导面试你，他会考你一些你应该知道的问题，出一些案例看你如何去应对。这个时候你需要的就是把你的才华尽可能多的发挥出来吧，尽量别说你还没有想清楚的问题，每句话都要有用。当他问到一些公司发展或者产品发展的核心问题时，不要轻易回答，你要指出你们的信息不对等——你对公司的整体业务和业务流程细节处理办法并不知道，必需宏观考虑才可以解答。一旦你回答了就只能靠赌了，答对答错的可能都只有一半。我年少轻狂的时候认为考虑这种问题只要站在公司盈利的角度去思考肯定没错，后来才发现很多公司并不是为了赚钱，而是为了骗钱……
如果一切顺利，并且你应聘的职位并不是很基层，那么你应该会迎来第三轮面试，面试的对象是你应聘的部门所在的事业部或者分公司的总监，到总监级别需要的是战略思考和内部竞争的事了，面试过程中如果他没问就不要说太具体的工作，而是跟住总监的思路，沿着总监的战略方向进行一个旁观者的分析和反馈，如果没有反复推敲过自己的想法，宁可不说也不要盲目建议，大多数的总监都是很聪明的。这一切的目的还是很简单——为你以后工作中能体现更高价值或者进入管理层作准备。一般能够走到总监面试基本就差不多了，当然也要看具体公司规模等等，你没拿到OFFER之前一切都不是确定的。
第四轮面试是决定你最终能不能进入这个公司以及你将拿到多少工资的时候了，如果你的工作比较重要，将会是HR的经理甚至HR总监进行这次面试，根据你之前的面试表现情况和你到此为止应该能了解到的公司对你这个职位的需要紧迫程度和你自身对这份工作的期望来给自己定个差不多的价，之后就狠狠砍价吧，千万别过意不去，注意税前税后的区分，注意五险一金的细节，注意基本工资和岗位工资的比例，因为你的很多福利保险是跟着基本工资的百分比来的……

当你进入到你理想的公司之后别高兴的太早，试用期就是给高兴太早的人准备的。可惜因为我的加班结束了，后面的路如何走咱们有机会再下回分解吧。