不写点什么记录一下，也许再过一年就完全想不起来了。

其实现在已经想不起什么了，还好每个月会定期备份桌面，这是我难得的好习惯了。

工作

一月一直沉浸在一种莫名的，略带阴暗的喜悦之中。原来那个激情的、偏执的、执行力很强但最终质量为零的CEO终于不再分管我们这个小小的游戏SNS团队了。顺利独立成事业部是意料之中，但核心运营和技术的加盟，让这里更有了团队感，也更容易做出点事。

接下来的几个月，在大家的努力下，我们的游戏社区从零开始到10万注册用户，在那么点资金的支持下已经可以让每个人都感到欣慰了。

直到六月。

独立成公司，而或是解散，其实在最初我们就知道是为此在增加砝码，等待最终一赌。但真的来临时，还是觉得这么快。

我们解释了用户为什么来，来干什么，还能干什么，为什么拉朋友来，为什么不走。总公司这边过了。

我们又解释了要赚谁的钱，怎么赚，为什么能赚，需要花多少钱，需要多久。集团这边也过了。

第二天，整个部门解散。投资人没过。

也许是跟核心业务离得太远了，也许是金融风暴影响没那么多资金和时间。没时间想那么多了，路还得继续走。

两个半月的赔偿金让我到北京之后第一次感受到什么叫休假。

可惜命薄福浅，休息不到一个月的时候就完全忍不住了。

这是一家做手机导航的公司，想要做互联网产品，但对做互联网到底有什么意义，对自身有什么好处还都没想清楚。

花了一个多月的时间，考察、学习、研究，最终证明并在辞职信中说服他们：在这个时间做互联网相关事业还不是时候。

时间到了九月，最终被一个群里的朋友拉回了久违的互联网视频行业，一直到现在。

来到这个被所有人都认为是即将上市的公司，我原本以为可以继续做基层管理，顺便学习和锻炼中层管理的经验和能力，结果降薪降职又做回了最基本的执行层，等着结构调整，再找到适合自己的位置。而且，从上到下都被上市冲昏了头脑，在这个瞬息万变的互联网世界里，抱着保持现有情况直到上市的决心，无所作为。无所作为，也就不需要做产品，做好产品，我也就没有发展的机会。在上海出了1个多月的长差，原本以为回到北京会有所改观，但事与愿违。过了年，等到不满年终分红的人离开了，也才有更多跳槽机会吧。

朋友

在游戏社区的时候，没觉得身边的这些人这么可爱，直到分开了，才不断感慨。

就不点名表扬了。

但我真的没想到在这么短的时间里能交到这么多朋友，可惜大男人之间除了彼此言语攻击，也真不好找到什么更合适的表达亲昵的方式了，而对女生，就更没办法了。

只能在需要我的时候，尽力帮助，不需要我的时候，衷心祝福你们了。

手机导航那个公司去的时间虽然很短，但是这种传统行业散发出来的企业文化和人文关系真的太舒服了。每个人都那么友善，每个人都为了帮助你而放下手里的工作，每个人都那么希望你能融入这个他们营造的氛围中。但是我这个混迹在互联网这个人事变动频繁的地方的人，已经不习惯，或者说不敢太投注感情了。也许今天让你热血沸腾，以为难得的真交知己，明天就会告诉你已经去了其他公司，然后在逐渐不冷不热的QQ聊天中，忘记彼此的名字。

真的很遗憾。我只能说，那封辞职信里，不是我在虚头八脑地套近乎，真的是感触颇深。

现在所在的这个视频网站，总部是在上海。可能是企业文化的不同，到现在很多地方我还没法认同。不过里面的人，还真不像我想象中的上海人那样，可惜在这个动荡的时期，刚刚可以开擦边的玩笑了，就一个一个的离开了。。。。也许下一个离开的会是我。

感情

和未白在一起快两年了，打算明年的时候结婚。对我的过去，她不想知道，我能做的是不隐瞒，不忘记，也不会再去想。对她的过去我也一样。两个伤痕累累的人，也许需要更多的时间来彼此融合，但我们也都确定一起走过今生无怨无悔。去上海出差前，送了她一个小的可怜的铂金戒指，不过已经让我们俩都幸福的不知所措了。

钱，房子

在那个手机导航公司的时候，工资已经够年薪10万了，降薪到视频网站，8K的工资算上住房公积金等等乱起八糟的东西，也勉强能算。刚来北京的时候，这是我的梦想，两年内实现了，却没有太多的开心。因为房子。

我还是以为赚3000到4000的时候是最开心的。那个时候对住没什么要求，一帮人合租的大间也挺热闹，对吃也没什么要求，不会觉得街边的小摊有什么不卫生，穿的很随意，也没谁在意你，用的很简单，可以很安心的一块一块地砍价。但现在就总在攒钱买房和思考为什么要为了个房子变成穷人之间犹豫。

人心不足。

北京的房子真贵。

猫，相机，心愿

年底的时候，我们俩终于有了自己的猫，毫无悬念的叫了毛毛，只是因为她习惯了将失手打坏东西的帐赖给一个之前合租MM的叫做毛毛的猫身上。

为了这只猫我们买了相机，虽然我也知道逻辑上不合理，但是没办法，在逻辑之上还有上帝的手呢。

自己的猫和相机，据说是她20多年的梦想。

我的梦想相比更简单，能和我爱的人在一起，能让爱我的人幸福，世上没有暴力，人人自由平等。

2010

明年的大主题是结婚。5.1的时候双方家长在北京见个面，放松下紧绷了20多年的神经，好好玩一下。顺利的话10.1可以办婚礼了。

没办法，我们俩就这么俩假期，总不能过年的时候办吧。

最终的感慨。

流水账似的写了一圈，又感觉还有好多没说。

这一年过得好快，可能真的开始老了吧。

当leader说拉来一个已经走向没落的游戏公司市场总监做运营经理时，我更多的是不屑、无奈和隐隐的担忧。之后leader就开始用他一贯的吹嘘口吻来介绍这位在中国网络游戏发展史中都不得不写上的重要写手。其实话说一半的时候我就已经知道了，我玩过UO，我读过《堕天》，我知道salala。而且，一个热爱电脑，热爱游戏的高中生对游戏写手的崇拜状态，在后面的日子里基本不会再有了。

第一次见他的时候，我真的无法将这个刚刚步入中年，发福而还算得上魁梧的大叔和那些风花雪月下洋溢着激昂热情的文字联系起来。直到最后一次见他，看他咧嘴歪笑着说：这就是生活。也还是觉得搞错了。

我们总是在为工作的事吵，部门的事吵，为运营和产品哪个更重要吵，吵到事业部做大，要独立成子公司，又吵到上层战略调整，把整个事业部闪电解散。他咧嘴歪笑着说：这就是生活。

我总以为以后还是会再见的，还可以再吵。但再联系上的时候他已经人在重庆了。为了家庭。

很难想象出他放弃了多少机会，鼓起多少勇气，看着跟自己差不多或者晚几代的游戏人混到一流公司做总监，而甘愿从头做起了。也不禁去想那骨子里火爆的东北人脾气和执拗的面对mission impossible的态度，是否能适应新的环境。

他说，总有一天，你也会为你的妻子做这些你觉得应该做的事的。我仿佛又看到了那咧嘴歪笑的神气。

嗯，会的。那个时候一定又多了一个像珍珠那样幸福的女人。

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做成一件事其实不难，只要掌握了做这件事的方法。

首先是规划自己的职业发展路线。
这点很重要，如果没考虑好自己要做什么那么下面的内容务必要脑内删除掉。
很多人随波逐流，结果有好有坏，很多人因为“幸运”而得到各方面的满足，但这并不确认过的结果，也就是说可能明天你就会失去所有的一切。当然没有什么事是一定确定的，我们能做的只是尽可能的提高自己控制自己命运的能力。
一个好的职业发展路线要根据自身情况分析而发出，最简单的就是SWOT分析法，大家自己百度去，不啰嗦了

当确定好自己想要去做的事了，第一步就是简历。

简历不是堆砌你的经历，简历的目的只有一个——获得面试的机会。

一份好的简历是要有针对性的，也要根据自身的经历情况改变文笔风格、段落结构、重点和伏笔，要知道翻简历的人第一眼去看的部分在哪儿，要以一个什么样的身份去写，写给一个什么样身份的人去看。
这篇文章先不说那么多，只说面试。

面试前的准备工作很重要，我第一次面试的时候就是因为发简历过多而忘记了面试对象是哪个公司，闹出不少笑话。
面试前的准备工作怎么做？首先明确公司的经营范围，我混互联网圈，就举例要应聘校内的产品经理吧。
第一步是挖根，校内是千橡集团下属的，千橡下属比较有名的产品还有 MOP论坛、开心网（kaixin.com）、webgame天书奇谭等等，根据艾瑞、易观的一些分析报告可以看出校内在千橡旗下的地位还是很高的，已经拥有一个比较成熟的良性经营模式，已经开始收割了，并且担负着提拔其他产品的发展工作。
第二步看环境、走向，在这个时期校内需要的产品经理是进行用户体验修复的，和增加用户黏度持续性的APP产品经理。同时招聘的还有UE、UI设计师等等，再次证明了这一点。
第三步是准备，鉴于对前面的情况分析，面试的准备工作就不是宏观的网站架构啊、模式建立什么的了，而是每一个细节，简单点说，比如建立个相册的用户成本太高了，可不可以先传图，默认一个按日期定义的相册，之后再改相册名、描述呢？个人资料修改藏的太深，挡住了很多用户更新信息的欲望，可不可以简化一下，或者做个动态提示什么的呢？ 诸如此类问题的发现和解决方案的储备很重要，在面试过程中很有可能是你在众多面试者中脱颖而出的关键。

下面说面试过程
首先要知道面试你的人是谁，关心什么。
先为大家补习一个一般公司的招聘流程。
一般完整的面试流程是4轮（有多有少各公司不同），第一轮面试是HR的小妹，她们（大多数都是‘她’，我没见过几个‘他’的）往往根本不知道你是谁，甚至在跟你面试之前都还没真正看过你的简历，她们不了解你做的具体工作，也不关心，她们关心的是你的沟通能力和人品、工资需求是否合适而已。比较好的HR小妹能够根据你回答问题时的眼神和举止来判断你所说的真伪，再高级一点的HR小妹可以知道你的学习能力和管理能力，我见过最强的HR小妹总共5个问题就连我为什么要应聘那个职位都知道了，于是在后面谈工资的过程让我痛苦不堪。跟HR小妹打交道的时候尽量把话题转向你的专业（不是上学的那个，是你应聘的那个），别跟着她走。因为你的目的还是只有一个——第二轮面试。
第二轮面试一般是你进入公司后的直属领导面试你，他会考你一些你应该知道的问题，出一些案例看你如何去应对。这个时候你需要的就是把你的才华尽可能多的发挥出来吧，尽量别说你还没有想清楚的问题，每句话都要有用。当他问到一些公司发展或者产品发展的核心问题时，不要轻易回答，你要指出你们的信息不对等——你对公司的整体业务和业务流程细节处理办法并不知道，必需宏观考虑才可以解答。一旦你回答了就只能靠赌了，答对答错的可能都只有一半。我年少轻狂的时候认为考虑这种问题只要站在公司盈利的角度去思考肯定没错，后来才发现很多公司并不是为了赚钱，而是为了骗钱……
如果一切顺利，并且你应聘的职位并不是很基层，那么你应该会迎来第三轮面试，面试的对象是你应聘的部门所在的事业部或者分公司的总监，到总监级别需要的是战略思考和内部竞争的事了，面试过程中如果他没问就不要说太具体的工作，而是跟住总监的思路，沿着总监的战略方向进行一个旁观者的分析和反馈，如果没有反复推敲过自己的想法，宁可不说也不要盲目建议，大多数的总监都是很聪明的。这一切的目的还是很简单——为你以后工作中能体现更高价值或者进入管理层作准备。一般能够走到总监面试基本就差不多了，当然也要看具体公司规模等等，你没拿到OFFER之前一切都不是确定的。
第四轮面试是决定你最终能不能进入这个公司以及你将拿到多少工资的时候了，如果你的工作比较重要，将会是HR的经理甚至HR总监进行这次面试，根据你之前的面试表现情况和你到此为止应该能了解到的公司对你这个职位的需要紧迫程度和你自身对这份工作的期望来给自己定个差不多的价，之后就狠狠砍价吧，千万别过意不去，注意税前税后的区分，注意五险一金的细节，注意基本工资和岗位工资的比例，因为你的很多福利保险是跟着基本工资的百分比来的……

当你进入到你理想的公司之后别高兴的太早，试用期就是给高兴太早的人准备的。可惜因为我的加班结束了，后面的路如何走咱们有机会再下回分解吧。

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还是那句话，做成一件事其实不难，只要掌握了做这件事的方法。

首先说简历的目的
简历在某些方面很类似门票，最基本用途就是让你获得进场的机会。只是门票是场馆发售的，你购买就可以进，而简历是你自己制作的，需要被认可才会获得进场机会，如果简历写得够好，甚至可以决定你进场后的位置。但是千万不要以为一份简历就能真的让你前途无忧，简历最现实的价值只有一个——获得面试的机会。

再说制作简历的准备工作。

我的第一份简历是在大学毕业后才写的，幸运的是我在上学期间已经工作过一段时间，并且有招聘员工的经历，所以自认简历设计的会比其他同龄人好，但结果却没什么区别，因为那个时候忽视了一个很重要的问题——简历不应该只有一份！简历要根据不同的应聘公司、职位而变化。
写简历的第一步是把经历过的所有事全部罗列出来，这个时候做的是加法，有点边的就都列上，写详细了，别怕多。之后根据根据工作的性质进行整理，比如体现吃苦耐劳的，体现思维活跃的，体现技术能力的，体现管理能力的……拿word改下段落颜色就很容易区分开了。之后根据自己希望应聘的职业类型、职位 将匹配的信息抽出来，开始做减法，减到再减就会肉痛的时候就差不多了。别着急这只是准备材料，离一份合格的简历还差很多呢。

现在我们要开始真正的制作一份简历了。
首先是外观，纸质简历不说了，一般只有招聘会才会用到，而招聘会能去翻厚厚的简历的人太少了，这里只说电子简历。
大多数人的电子简历都是在智联招聘或者51JOB之类的招聘网站上完成的，最好还是准备一份DOC文档，COOL一点也可以做个PDF的，也见过用视频做的简历（在之前的公司还负责过视频简历的项目，不过视频对HR来说时间成本太高，一般没有公司喜欢看，所以除非是特殊专业的，不建议做视频简历），这就看个人情况而定了。我的意见是千万不要花哨，除非你是应聘设计类的职位，一个简洁的简历不会影响你在看简历的人眼中的价值，而一份有倾向性设计的简历就有可能引起看简历的人的反感，当然也有可能引起共鸣了，但是在这个地方废这种精力赌这样的效果不值。

之后要考虑的是你的简历是给谁看的了。
看你简历的人只有两种，一个是HR，一个是你应聘职位的直属领导，给这两种人看的简历重点截然不同，但是你没办法明确看的人是谁。一般来说，小公司都是直属领导发起招聘需求并直接筛简历看，大公司都是发给HR统一筛选 再扔给直属领导最终确定人选。好在HR关心的大多是硬件标准，你没有就真没有，也没什么好遗憾的。那么就继续说下面：

简历的重点体现在哪里。
别把简历里每一个地方都写的那么满，要根据招聘者的习惯来有重点、有层次、有目的、有准备的制作。
个人习惯是先确定男女——工作经历——项目经验——教育情况——基本资料——个人评价（求职信），问了几个做HR的朋友，她们的顺序跟我差不多，只不过教育情况会在项目经验前面，基本资料会在教育情况前面。先看“男女”不是性别歧视，而是考虑实际情况，要知道加班总是难免的，一个女生很难让她自己一个人加班吧？所以我所在的部门女生很少，而HR关心男女更多的是考虑产假，没有什么公司心甘情愿给产假，不是剥削而是现实。看重工作经历是因为一个工作经历可以很好的概括出一个人的能力，当然每个人都有各自经历的特殊情况，但是一个从国企或者政府衙门里出来的人的政治敏感性肯定要比私人公司出来的多；一个上市公司出来的人的流程、责任观念也会比国企强得多，这种想法肯定有点主观，但是大多数招聘者都会主观的。项目经验是体现一个人具体能力的，这个地方是我关注的重点，要注意用词，比如“参与”“主导”“协助”表达的内在含义很深，这里是放伏笔的好地方，对这些地方的疑问和兴趣 是将来面试的一个很重要的因素（有HR朋友说过，“参与”是她最不喜欢看的词，沾个边就可以算，根本说明不了问题，就像“参与了08年北京奥运会”一样，连观众都可以这么说）。另外 项目经验中尽量体现“合作”“沟通”，很多人往往写的很自我，这种人即使能力很强也很少有人愿意用，差不多大点的公司都是讲究“团队效率”的，一个很突出的人反而有可能起反效果。之后看教育情况很简单，就是之后给你定价的时候有个分寸把握。是什么就写什么好了，专就专，本就本，砍价的时候有砍价的方法，别在这里耍小聪明，我学的是师范中文，混互联网圈，也还没因为这个吃过亏。不过也确实有很多公司讲究这个，比如之前举例子说应聘校内的产品经理，据朋友说千橡的基础工作是只招211工程的大学，高级管理必须是海归，我就完全没机会了。店大都会欺客的，不过诚实还是会给你带来很多好处，这个以后再说。基本资料是看年龄和住址，这个没什么好说的。个人评价也有的是求职信，这个是看态度的，只要你写的不夸张，也不对付（比如应聘技术的时候说自己文采好得过XX奖之类的）就差不多，这里说的“对付”就是一个简历投N种职位的后果。

再啰嗦啰嗦怎么突出重点。
突出不是多，而是精炼。比如我的简历里有一条“对外贸易公司建设、管理经验”，看着挺大挺玄乎吧，其实只是在黑河一个文化公司做中俄贸易的网站，我挂着副总经理的职位，只负责网站业务，整个公司的人员最多的时候没超过20个。看吧，说多了反而不突出了。这里要突出的是一个公司的整体运营、管理能力，以及对整个工作流程的理解能力。再有一条“上市公司部门管理经验”哪个上市公司？什么部门？多少下属？想知道？面试吧……
另外对刚毕业没有工作经验的朋友提个建议，就是不要很在乎当学生官的经历，这种经历在找工作的时候并不会起什么作用，有的时候反而是反作用。我曾经帮技术面试的时候，10个人有三个是同一个学校同一届的同一个系的学生会主席，没人会去核实，所以我能得到的信息是三个人里至少有两个说谎了，哪个我不知道，但是如果有其他人选可选，我绝不会冒险在这三个里招的。而且，学生官的经历只会让人觉得你会是个不省油的灯，心气高，可能会有些管理能力，但是又有几个从毕业生里招管理人才的？而且越是高的位置证明你的能力越单一，还不如在一个小点的组织负责具体工作的人的经验有价值。

最后的总结
简历是一个人从校园步入社会的第一步（也是跳槽前的第一步，呵呵），以前很多人不重视，写的东西让招聘方看不上；现在很多人太重视，写的东西让招聘方不敢要，结果都一样。简历没有最好，只有最适合，适合的才会有机会面试，才会有机会发展。又想起来前几天招产品专员，有一份简历写的感觉不把整个公司拱手让给他去做就已经对不起人类社会的发展了，这样的简历真的还不如发给小说站，至少还有收稿费的可能：）

另外，有做友情链接的朋友发mail:lingzifeng#gmail.com，谢谢！